Het Lenteakkoord: sociale consequenties
Afgelopen week zijn in diverse media de uitwerkingen van het Lenteakkoord verschenen. Voor het arbeidsrecht heeft het Lenteakkoord diverse mogelijke gevolgen waarbij de maatregelen nog in detail moeten worden uitgewerkt. Hoe een en ander zal worden vormgegeven is derhalve nog niet bekend. Een overzicht van de meest belangrijkste wijzigingen treft u onderstaand aan:
Verhoging AOW-leeftijd
- De AOW-leeftijd wordt in 2019 verhoogd naar 66 jaar en in 2023 naar 67 jaar.
- Met ingang van 2013 wordt de pensioenleeftijd verhoogd tot 2015 met een maand verhoogd. Vervolgens wordt de AOW-leeftijd elke drie jaar met twee maanden verhoogd tot 2019. In 2019 wordt de AOW-leeftijd eenmalig met drie maanden verhoogd en daarna jaarlijks met vier maanden. De pensioenleeftijd wordt met ingang van 2023 gekoppeld aan de levensverwachting.
- Tot 2015 kunnen mensen gebruik maken van een overgangsregeling door vanaf hun 65e een voorschot op de AOW aan te vragen. Voorwaarde is dat het voorschot op korte termijn wordt terugbetaald.
WW en ontslagrecht
- De duur en hoogte van de WW-uitkering wordt niet gewijzigd. Wat wel wijzigt, is dat werkgevers de eerste zes maanden van de WW-uitkering voor hun rekening dienen te nemen. Het UWV betaalt de WW uit aan de werknemer en verhaalt deze op de werkgever.
- In 2013 wordt de WW-premie verhoogd en de doorwerkbonus afgeschaft. Er worden maatregelen getroffen voor kleine werkgevers zodat het voorgaande financieel mogelijk is.
- Het ontslagrecht wordt aangepakt waarbij de zogenaamde preventieve toets (UWV Werkbedrijf of kantonrechter) verdwijnt. Voor contracten voor onbepaalde tijd zal één nieuwe wettelijk vastgelegde ontslagprocedure komen.
- Ontslagvergoedingen worden omgezet in een persoonlijk budget dat door werknemers gebruikt kan worden voor scholing en zogenaamde werk-naar-werk-trajecten. Deze budgetten worden gemaximeerd en zijn in de regel een stuk lager dan de ontslagvergoedingen zoals die nu gelden. Met ingang van 2014 is een kwart maandsalaris per gewerkt jaar de norm voor ontslagvergoeding waarbij deze maximaal een half jaarsalaris zal bedragen.
|
|
